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          劳务派遣 LABOR DISPATCH

          劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议,将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。在三方关系中,劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系;劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系,双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务;实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系,劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务,实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。

          一、劳务派遣对用工单位有什么好处?

          (一)规范单位用工,促使单位依照《劳动法》规定用人,避免违法;(根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。)

          (二)降低单位人事管理成本;

          (三)单位用人方式机动灵活,避免了社会干扰,能够留住真正有用的人才;

          (四)避免人才无序流失;

          (五)减少人事(劳动)纠纷,发生相关问题时除承担必要费用外,减少了处理问题的麻烦;

          (六)获得人事管理业务方面专业高效的服务;

          (七)有利于人才资源的合理使用和社会化配置,真正使"单位人"变成"社会人",把单位从复杂的人事与劳资关系中解脱出来,更好地集中力量进行生产经营,参与市场竞争。

          二、劳务派遣对被派遣人员有什么好处?

          对被派遣人员来说,通过人才派遣可以有效监督用人单位规范用人制度,为被派遣人员提供必要的劳动安全?;?,按时缴纳社会保险基金,充分?;け慌汕踩嗽钡暮戏ㄈㄒ?。对应届大中专毕业生还可以通过人才派遣,扩大其就业渠道。 

          三、劳务派遣服务内容

          ◆人才招聘

          根据用工单位需求,为用工单位组织招聘。

          ◆人事行政关系管理

          员工入职体检;人事档案转递和保管;户口挂靠;协办职称评定;出具相关证明材料。

          ◆ 薪酬管理

          薪酬计算;薪酬发放;薪酬报表。

          ◆人才资源延伸服务

          员工关系:党(团)组织关系。 

          四、人才派遣业务流程

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